26.10.2016 - 6 Vorstellung des Gleichstellungsplans 2016 - 201...

Ergänzend zum Gleichstellungsplan 2016 – 2019 des Jobcenters Oberhausen stellt

Frau Mura die Eckdaten anhand einer Power Point Präsentation vor. Diese ist im

Ratsinformationssystem der Stadt Oberhausen hinterlegt.

Frau Boos wünscht sich eine Erklärung des Begriffs „höherwertige Beauftragung“.

Frau Mura erläutert, dass dies den Aufstieg von „Teamassistenz“ zur „Fachassistenz“

bedeutet. Je nach Beurteilung erfolgt dies befristet für sechs Monate.

Frau Albrecht-Mainz sieht im Gleichstellungsplan des Jobcenter Ähnlichkeiten zum

derzeit aktuellen Frauenförderplan der Stadt Oberhausen mit seinen vielschichtigen

Maßnahmen.

Frau Boos lobt die im Plan beschriebenen Gespräche mit Personen, die den

Wiedereinstieg planen. Sie wünscht Informationen zu den Möglichkeiten von einer

Teilzeittätigkeit in eine Vollzeitarbeit zu wechseln und Führungsaufgaben auch in

Teilzeit zu übernehmen.

Frau Mura erläutert, dass auf eine gute und frühzeitige Gesprächskultur mit den

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Wert gelegt wird. Grundsätzlich wird die Tätigkeit

von Vollzeit auf Teilzeit zeitlich befristet. Auch Führungsaufgaben sind in Teilzeit

möglich. Ebenfalls wird die Teleheimarbeit praktiziert und eine Flexibilisierung der

Arbeitszeit möglich gemacht.

Frau Müthing sieht den Schwerpunkt der Förderung darin, das Selbstbewusstsein der

Frauen zu stärken, Potenziale zu entwickeln und Stärken sichtbar zu machen.

Der Gleichstellungsausschuss nimmt den Bericht

zur Kenntnis