24.02.2014 - 2.1 Jahresbericht 2013 der Gleichstellungsstelle

Frau Stadtv. Wittmann dankt ebenso wie auch die nachfolgenden Redner zunächst einmal der Gleichstellungsbeauftragten für den ausführlichen Bericht. Sie begrüßt, dass die Evaluation zum Bestandteil geworden ist. Mit 3,6 Stellen hat sich die Stellensituation der Gleichstellungsstelle stabilisiert. Für positiv hält sie begonnene Projekte wie Fortbildungsveranstaltungen, Netzwerke für Fachbereichsleitungen, Einführungsveranstaltungen für Auszubildende, das Mentoringprojekt etc. Zum Thema „Frauenförderplan“, der in Kürze ansteht, fragt sie nach dem aktuellen Stand im Hinblick auf die Umsetzung von Maßnahmen in Dezernaten. Welche zeitlichen Freiräume haben die Ansprechpartnerinnen für Gleichstellungsfragen in den Dezernaten, um sich dieser Aufgabe zu widmen? Vielleicht müssen hier Freiräume z. B. durch Freistellungen geschaffen werden, damit diese Aufgaben problemlos wahrgenommen werden können und nicht komplett nebenbei getätigt werden müssen. Frauen sind nachweislich in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert. Die dargestellten Projekte sind ein guter Weg, dem entgegenzuwirken. Sie fragt nach, ob vorgesehen ist, die Projekte auch in dieser Form zukünftig weiterzuführen.

Für Stadtv. Runkler passt die Gleichstellungsstelle gut zum Büro für Chancengleichheit. Die interne Gleichstellung ist in Zeiten von Nothaushalten, Beförderungssperren und Stellenbesetzungssperren besonders wichtig. Vor diesem Hintergrund interessiert ihn die Antwort auf die Frage, wann mit dem neuen Frauenförderplan für die Zeit 2014 - 2016 zu rechnen ist. Was geschieht in der Zwischenzeit, wenn Leitungsstellen nachzubesetzen sind?

Frau Stadtv. Müthing begrüßt es ausdrücklich, dass dem Wunsch gefolgt worden ist, einen Schritt in Richtung Evaluation zu gehen. Was ihrer Meinung nach fehlt, sind Aussagen zu Maßnahmen mit nachweisbaren Auswirkungen sowie nähere Ausführungen zu  der Anzahl von 20 Beratungen. Hier stellt sich die Frage, sind das viele oder wenig und gibt es ggf. Bedarf für mehr  Beratungen.

Frau Costecki informiert die Mitglieder des HFA darüber, dass der Frauenförderplan in Arbeit ist und in die neue Ratsperiode nach der Sommerpause eingebracht werden soll. Er soll in seinen Zielen begleitet werden und kann drei Jahre später dann evaluiert werden. Durch das Auslaufen des Frauenförderplans zum Ende des Jahres 2013 werden die Beteiligungsrechte der Gleichstellungsstelle nicht beschnitten, denn die sind gesetzlich geregelt. Es ist vorgesehen, den Frauenförderplan lesbarer und messbarer werden zu lassen. Zielquoten sollen dargestellt werden. Auf der Führungsebene ist die Anzahl der Frauen nicht wesentlich gestiegen. Lediglich auf der Fachbereichsleitungsebene gibt es eine positive Entwicklung. Vor diesem Hintergrund wurde für Fachbereichsleiterinnen ein Netzwerk etabliert. Frauen werden motiviert, an den Ausschreibungsprozessen teilzunehmen. Als Ansprechpartnerinnen für Gleichstellungsfragen stehen pro Dezernat 2 Frauen zur Verfügung. Die Treffen finden etwa 3 Mal pro Jahr statt. Die zwei Mitarbeiterinnen je Dezernat sind nicht freigestellt und erfüllen diese Aufgabe neben ihrer bisherigen Arbeit. Da bilden Seminare natürlich Probleme. Zur Beratung zählt nicht nur ein Telefonkontakt. Häufig sind mehrmalige Kontakte notwendig sowie Telefonate mit den Bereichen etc. Insofern ist eine Anzahl von 20 Beratungen schon eine Menge. Hinzu kommen mehrmalige Kontakte pro Beratungseinzelfall.

Haupt- und Finanzausschuss nimmt den Bericht der Verwaltung zur Kenntnis.