22.04.2013 - 2.5 Jahresbericht 2012 der Gleichstellungsstelle

Stadtv. Frau Müthing lobt ausdrücklich die ausführliche Berichterstattung. Ihr fehlt dabei die Evaluierung der einzelnen Maßnahmen, also welche Maßnahmen sind erfahrungsgemäß förderlicher und welche sind nicht so erfolgreich.

Stadtv. Frau Wittmann schließt sich dem Lob ihrer Vorrednerin an und interessiert sich für die Antwort auf die Frage, wie sich die Personalreduzierung um eine Stelle auf die Arbeit der Gleichstellungsstelle ausgewirkt hat. Ferner regt sie an, das der Oberhausener Gleichstellungsstelle zur Verfügung stehende Budget dem einer vergleichbaren Stadt gegenüber zu stellen und das Ergebnis mitzuteilen. Zum Thema „interne Gleichstellungsarbeit“ ist beispielhaft die Einführungsveranstaltung für Auszubildende zu nennen. Positiv bewertet sie, dass das Thema Gleichstellung bereits zum Zeitpunkt des Ausbildungsbeginns etabliert wird. Sie stellt sich nunmehr die Frage, inwieweit die Angelegenheit den weiteren beruflichen Werdegang begleiten kann. Zur betriebsnahen Kinderbetreuung als externe Gleichstellungsarbeit fragt sie nach, welche Ansätze es da bereits für Oberhausen gibt.

Frau Costecki teilt auf die Frage von Stadtv. Frau Müthing mit, dass das Stichwort Evaluation auf der Agenda der Gleichstellungsstelle steht und in den nächsten Bericht aufgenommen wird. Als Beispiel nennt sie die Kompetenz im Projekt Frau und Beruf. Die Fragen von Stadtv. Frau Wittmann beantwortet sie wie folgt: Die Gleichstellungsstelle ist ein kleines Team, sodass der Wegfall einer Stelle selbstverständlich spürbar ist. Notwendig geworden ist die Trennung von Aufgaben. Gleichzeitig kamen neue Aufgaben hinzu, sodass immer wieder ein Abgleich erforderlich ist, auf welche Themenfelder eingegangen werden kann. Das Budget beträgt 8.000 €. Hinzu kommen Fördermittel und Sponsoring, das aber immer schwieriger zu erlangen ist. Bei der internen Arbeit der Gleichstellungsstelle bilden die Einführungstage für Auszubildende den Auftakt. Darüber hinaus werden Frauenseminare angeboten, Module zum Thema Gleichstellung z. B. bei den Führungskräfteschulungen und -nachwuchsschulungen. Im Hinblick auf die externe Arbeit der Gleichstellungsstelle führt sie zur „betriebsnahen Kinderbetreuung“ aus, dass es wichtig ist, die Unternehmen mehr zu sensibilisieren indem ihnen die verschiedenen Möglichkeiten aufgezeigt werden (Pflegenester, Betriebskindergärten etc.) und dafür geworben wird. Die Erfahrung hat gezeigt, dass Einzelberatungen geeigneter erscheinen als größere Veranstaltungen.

Haupt- und Finanzausschuss nimmt den Bericht der Verwaltung zur Kenntnis.